Personal anderer Bereiche wie Medizin, IT und Gastronomie wird auf Anfrage vermittelt und betreut. Neben freien Jobs werden Ihnen Informationen zu Lohn/Nettolohn, Steuern, den Abzügen, wie Altersvorsorge/Rente (AHV), Arbeitslosenversicherung (ALV), Krankentagegeld (KTG) in der Schweiz angeboten. Ebenso werden Sie über Arbeitsgenehmigung, Aufenthaltsgenehmigung und Unterkunft informiert. Sozialversicherungen/Versicherungen Schweiz und Liechtenstein Erläuterungen zu den Begriffen AHV Die Altersvorsorge (1. Säule) wird zur Hälfte vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer einbezahlt (staatlich vorgeschrieben). Die einbezahlten Beiträge werden anhand einer Versicherungskarte bzw. Nr. entrichtet. IV Invalidenversicherung, dient zur Versicherung im Falle einer Invalidität (staatlich vorgeschrieben) ALV Arbeitslosenversicherung (gleich wie in DE und AT) BVG Der Abzug für die Pensionskasse (2. Säule/Altersvorsorge) erfolgt je nach Absprache mit dem Mitarbeiter ab dem 1. Tag oder nach Ablauf von 13 Wochen. Die Vorsorge wird zur Hälfte vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer einbezahlt (staatlich vorgeschrieben). NBU Nichtbetriebsunfallversicherung wird vom Mitarbeiter bezahlt. Der Arbeitgeber bezahlt die Betriebsunfallversicherung. Somit sind sie komplett gegen Unfall (Arzt- Spital- und Heilungskosten wie auch Taggeld) versichert. KTG Die Lohnfortzahlung bei Krankheit (durch die Kranken Taggeld-Versicherung) wird über den Arbeitgeber geregelt. (Beitrag zu 50% AN und 50% AG) KVG Private Krankenversicherung (Grundversicherung) Ist obligatorisch, muss jedoch privat eingerichtet werden (kann nicht über den Arbeitgeber abgewickelt werden). Gilt für den Spitalaufenthalt, die Arztbesuche und die Medikamente die man infolge Krankheit bezahlen muss.